Com o mercado de trabalho em constante evolução, muitos profissionais se deparam com a oportunidade de retornar a uma empresa onde já trabalharam. Mas será que essa é a melhor escolha?
Na opinião do especialista em gestão de carreira e professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), Marcelo Treff, antes de tomar uma decisão, é fundamental entender o motivo do convite. “Avalie se a empresa mudou desde sua saída e se ainda há aderência com seus valores pessoais”, orienta Treff.
Também é importante verificar se a nova posição oferece oportunidades reais de crescimento e aprendizado e se as responsabilidades estão alinhadas com sua formação e experiência. Para ajudar nessa decisão, Treff elenca os principais pontos a serem considerados antes de aceitar um convite para voltar a uma antiga empresa.
Sinais de que o retorno pode ser vantajoso
De acordo com o especialista, alguns indícios podem mostrar que voltar é uma boa decisão. Se a empresa demonstra interesse na sua experiência e habilidades, isso pode significar que sua contribuição é valorizada. “Mudanças organizacionais positivas e melhorias no ambiente de trabalho também são bons sinais”, afirma. Além disso, manter bons relacionamentos com antigos colegas pode facilitar a readequação ao local de trabalho.
Quando o retorno pode não ser uma boa opção?
Por outro lado, é necessário ter cautela ao considerar voltar para uma antiga empresa. “Se você teve uma experiência negativa anteriormente e nada parece ter mudado, pode ser um indício de que os problemas vão se repetir”, alerta Treff. Outras questões como condições de trabalho pouco vantajosas e um setor em crise também devem ser levadas em conta antes de decidir.
Como avaliar se as condições são realmente melhores?
Para evitar arrependimentos, é essencial comparar as condições atuais com as anteriores, indo além do salário. “Converse com atuais e ex-colaboradores para entender as mudanças e consulte plataformas como o Glassdoor para obter mais informações”, sugere Treff. Também é importante refletir sobre o impacto da mudança na qualidade de vida e no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Dicas para um reingresso bem-sucedido
Caso decida voltar, algumas ações podem facilitar a transição e garantir um retorno positivo:
- Deixe claras suas expectativas e sua disposição para contribuir;
- Reforce relações anteriores, mas esteja aberto a novos contatos;
- Adapte-se às novas dinâmicas da empresa e traga inovações com base na sua experiência anterior.
Por fim, Treff reforça que a decisão deve ser baseada em uma autoavaliação sincera sobre os objetivos de carreira. “Antes de voltar, analise outras oportunidades no mercado e garanta que essa é realmente a melhor escolha para o seu futuro profissional”.
O especialista: Marcelo Treff é professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP). Doutor em Ciências Sociais pela PUC-SP e Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Atua com os seguintes temas: Gestão da Carreira, Gestão de Competências, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.
Sobre a FECAP
A Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP) é referência nacional em Educação na área de negócios desde 1902. A Instituição proporciona formação de alta qualidade no Ensino Médio (técnico, pleno e bilíngue), Graduação, Pós-graduação, MBA, Mestrado, Extensão e cursos corporativos e livres. Diversos indicadores de desempenho comprovam a qualidade do ensino da FECAP: nota 5 (máxima) no ENADE (Exame Nacional de Desempenho de Estudantes) e no Guia da Faculdade Estadão Quero Educação 2021, e o reconhecimento como melhor centro universitário do Estado de São Paulo segundo o Índice Geral de Cursos (IGC), do Ministério da Educação. Em âmbito nacional, considerando todos os tipos de Instituição de Ensino Superior do País, a FECAP está entre as 5,7% IES cadastradas no MEC com nota máxima.
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