Plataforma da SISQUAL® WFM auxilia na organização e distribuição de turnos e escalas de trabalho, humanizando o processo e focando a qualidade de vida dos funcionários
Instituído em 2023 pelo governo federal, o Janeiro Branco é uma campanha de conscientização e promoção da saúde mental e emocional, com o objetivo de combater o estigma em torno desse assunto e incentivar práticas que favoreçam o bem-estar psicológico. Não priorizar a saúde mental pode levar a diversas consequências negativas, como o aumento do estresse, ansiedade, isolamento social e sobrecarga emocional.
O nome da campanha remete ao simbolismo do início do ano, quando as pessoas costumam traçar metas e fazer reflexões sobre mudanças e recomeços. A cor branca representa uma folha ou tela em branco, simbolizando a oportunidade de escrever uma nova história. A cada ano, a campanha traz um tema específico para discussão. Em 2025, o tema escolhido foi: “O que fazer pela saúde mental agora e sempre?”.
Dentro do mercado de trabalho, as corporações têm enxergado a necessidade de oferecer maior bem-estar e melhoria da qualidade de vida para seus funcionários. Para auxiliar nessa missão, a implementação de ferramentas de gestão da força de trabalho tornou-se essencial para promover um ambiente mais humanizado, permitindo melhor alocação de recursos, distribuição equitativa de horários e o aumento da comunicação entre chefias e colaboradores, principalmente em equipes muito grandes, com centenas de trabalhadores.
Uma dessas soluções é a plataforma SISQUAL® WFM, que possibilita a criação automática de horários e escalas, trocas de turnos, férias e folgas, contribuindo para aumentar a qualidade de vida de gestores e funcionários. Além de otimizar a gestão da força de trabalho, a ferramenta também possibilita que as instituições façam o redimensionamento das equipes com base nas necessidades reais do serviço e nas preferências individuais dos profissionais, criando um ambiente mais equilibrado e satisfatório.
Com benefícios diretos para a qualidade de vida de gestores e colaboradores, a solução pode impactar na saúde mental da força de trabalho com:
- Planejamento eficaz de turnos e horários: a automatização na distribuição de turnos melhora a produtividade das equipes e a qualidade dos serviços prestados.
- Flexibilidade horária: a facilidade na gestão de escalas promove um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, aumentando a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.
- Conformidade com as leis trabalhistas: o software está pré-definido por cores, facilitando a consonância com a legislação e garantindo uma distribuição de tarefas mais humana, ao mesmo tempo que evita penalidades legais.
- Turnos em Aberto: levando em conta a disponibilidade e preferências dos profissionais, a plataforma possibilita a geração de turnos “em aberto”, proporcionando aos colaboradores a melhor compatibilidade para o seu horário.
Com clientes em mais de 40 países e presença consolidada no mercado brasileiro, a SISQUAL® WFM já colabora com grandes instituições de saúde no país, oferecendo soluções sob medida para enfrentar os desafios do setor e assegurar a entrega de cuidados de excelência. Para mais informações, acesse Home • SISQUAL WFM.
Sobre a SISQUAL® WFM
A SISQUAL® WFM é uma empresa tecnológica especializada num único produto, o Workforce Management (WFM). Fundada em 1992 no Porto (Portugal), é uma das principais soluções de RH para o setor de varejo mundialmente. A SISQUAL® WFM está empenhada em ajudar as empresas a melhorar a produtividade e a qualidade de vida dos seus colaboradores, cumprindo a legislação trabalhista local e a cultura interna.
Foto de Jeremy Perkins na Unsplash
